जल्लीकट्टू

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•जल्लीकट्टू एक पारंपरिक बैल-नियंत्रण खेल है, जिसका अभ्यास भारत के तमिलनाडु में हज़ारों बार किया जाता है, खास तौर पर पोंगल की फसल जयंती के दौरान। इस खेल में एक बैल को कलाकारों की भीड़ में छोड़ दिया जाता है, जो पुरस्कार जीतने के लिए एक निश्चित दूरी या समय के लिए बैल के कूबड़ को पकड़कर रखने का प्रयास करते हैं।

•यह खेल भारत में काफ़ी विवाद और कानूनी लड़ाई का विषय रहा है। पशु अधिकार कार्यकर्ताओं ने दावा किया है कि यह जानवरों पर अत्याचार का एक रूप है, यही वजह है कि सुप्रीम कोर्ट ने 2014 में इस पर प्रतिबंध लगा दिया था। हालाँकि, तमिलनाडु में भारी विरोध के बाद, जिसमें खेल के सांस्कृतिक महत्व की मांग की गई थी, राज्य ने 2017 में कुछ प्रतिबंधों और सुरक्षा उपायों के साथ इसके अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए कानून बनाया।

• नियमों के बावजूद, जल्लीकट्टू नश्वर कलाकारों और बैलों दोनों के लिए खतरनाक बना हुआ है। इस खेल में कलाकारों से महत्वपूर्ण कौशल और साहस की आवश्यकता होती है, जिन्हें बिना हथियारों के महत्वपूर्ण बैलों का सामना करना पड़ता है। अत्याधुनिक जल्लीकट्टू आयोजनों में बैलों के साथ व्यवहार, कलाकारों के लिए अनिवार्य सुरक्षा उपाय और बैलों की सेहत सुनिश्चित करने के लिए पशु चिकित्सा जांच के बारे में सख्त नियम हैं।

दिवाला और शोधन अक्षमता

•दिवालियापन तब होता है जब कोई व्यक्ति या संगठन अपने ऋणों का भुगतान समय पर नहीं कर पाता है, जबकि दिवालियापन एक कानूनी प्रक्रिया है जो ऋणों के पुनर्गठन या लेनदारों को भुगतान करने के लिए स्थायी साधन उपलब्ध कराकर एक नई शुरुआत देती है। भारत में, 2016 के दिवाला और दिवालियापन संहिता (IBC) ने रंगीन कानूनों को एकीकृत किया और दिवालियापन को हल करने के लिए एक समान ढांचा बनाया।

•IBC ने बहुत जरूरी सुधार पेश किए: समाधान प्रक्रिया अब समयबद्ध थी, जिसे 180 दिनों के भीतर पूरा करना था और इसे 270 दिनों तक बढ़ाया जा सकता था; इसने निर्णय लेने वाले प्राधिकरण के रूप में राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण का गठन किया; इसने दिवाला समाधान पेशेवरों का निर्माण किया, जिन्हें समाधान प्रक्रिया के प्रबंधन का कार्य दिया गया। इस कानून ने मूल्य को अधिकतम करने और जब भी संभव हो व्यवसायों को चालू रखने के लिए परिसमापन पर समाधान को प्राथमिकता दी।

•यह प्रक्रिया मुख्य रूप से दो तरीकों से होती है: फर्मों और सीमित देयता हुकअप के लिए वाणिज्यिक दिवालियापन समाधान प्रक्रिया (CIRP), और व्यक्तियों और हुकअप के लिए व्यक्तिगत बर्बादी प्रक्रिया। CIRP के दौरान, प्रबंधन नियंत्रण IRP को दिया जाता है, कानूनी कार्यवाही रोक दी जाती है, और लेनदार समाधान की योजनाओं की गणना करने के लिए एक आयोग का गठन करते हैं, यदि समाधान सफल नहीं होता है तो परिसमापन अंतिम चरण होता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO)

•ILO की स्थापना 1919 में प्रथम विश्व युद्ध के बाद वर्साय की संधि के हिस्से के रूप में की गई थी और 1946 में यह संयुक्त राष्ट्र की पहली तकनीकी एजेंसी बन गई। इसकी अनूठी संरचना श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारों को समान आवाज़ देती है, जिससे यह एकमात्र ट्रिपलक्स UN एजेंसी बन जाती है। एसोसिएशन का मुख्यालय जिनेवा, स्विट्जरलैंड में है और इसके 187 सदस्य देश हैं।

•ILO सम्मेलनों और सिफारिशों के माध्यम से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों की स्थापना करता है जो संयंत्र सिद्धांतों की वर्णमाला को अपनाते हैं, जैसे कि संघ की स्वतंत्रता, सहकारी लॉगरोलिंग, जबरन श्रम का उन्मूलन, बाल श्रम को निरस्त करना और संयंत्रों के सीमांकन को समाप्त करना। संघ के मुख्य सम्मेलन कानूनी रूप से उन सदस्य देशों पर लागू होते हैं जो उन्हें अनुसमर्थित करते हैं, लेकिन अभियोजन और कार्यान्वयन निजी जिम्मेदारियाँ हैं।

• मानक-निर्धारण के अलावा, ILO राष्ट्रों को विशेष सहायता प्रदान करता है, श्रम विषयों पर शोध करता है और अंतर्राष्ट्रीय श्रम सांख्यिकी संकलित करता है। यह अच्छे काम के अवसरों, सामाजिक सुरक्षा की वकालत करता है और काम से संबंधित विषयों पर संवाद को मजबूत करता है। संगठन ने काम की परिस्थितियों में सुधार और सामाजिक न्याय को बढ़ावा देकर राष्ट्रों के बीच शांति को पूर्ण करने के लिए 1969 में नोबेल शांति पुरस्कार जीता।